派遣部門

〇当社派遣のメリット

• ・育児休業の社員の代わりに育児休業中の期間人員を確保できる。
• ・突然の退職者の補充として、高スキル経験者が見つかりやすい。
• ・採用活動は、派遣会社が行うので時間やコストを大幅に削減できる。
• ・正社員のが行っている業務の一部を、派遣社員に任せることで業務負担を軽減できる。
• ・繁忙期、閑散期の人員調整がしやすくなる。
• ・急な要因不足でも、人が集めやすい。

POINT01

発注から人材提案までのスピーディーな対応

• ・企業様の人材課題を把握し、適任人材をご提案
• ・オーダーから就業までスピード対応

POINT02

派遣スタッフへの充実アフターフォロー

• ・就業前に「仕事への取り組み方」「社会人マナー」等の事前研修を行ってから企業様へ派遣いたします。
• ・派遣後のスタッフケアフォロー（報告・連絡・相談の体制を徹底）
• ・企業様と派遣スタッフ間でイレギュラー発生時も即座に対応

POINT03

企業様からの信頼

• ・小回りの利く当社コーディネーターが企業様担当者と真摯に対応
• ・企業様の人材課題、疑問を当社業務管理者と一緒に解決
• ・初回お取引企業も含め、圧倒的なリピート率を頂いております。

少しでも貴社の人材に関するお困り事を一緒に解決させていただければ幸いです。

〇フォロー・研修・教育について

お仕事を探している方には、①安全の基本はあいさつから　②意欲的な取り組みと、責任ある行動　③OJT（実地訓練）による知識・技能の向上を中心に教育や研修をしっかりと行っていきます。
各企業様の環境をよく理解し、企業様が求める品質に対応するためにSQS（サービス・品質・安全とスピード）による行動と改善をもとに、企業様の要求に応えるべく努力を行ってまいります。

１）入職時研修【30分】

派遣の仕組み、派遣社員としての心構え、基本的なビジネスマナー、個人情報・機密情報の取り扱い、キャリア開発について等

２）階層別研修【1年/8時間】

初めての派遣の層

目標レベル：就業先のガイダンスや指示の下、基本的なことが実践できる。

2年～5年未満の層

目標レベル：就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践でき、後進の手本になれる。

5年以上派遣ベテラン層

就業先の業種が変わっても独力で実践でき、後進への指導が出来る。