日本式マネジメントで留学生を雇用したときの課題
〇優秀な人材不足による問題点
- ①友達ルートによる採用人数の限界
- ②人材流動性の低下
- ③友達など個人に依存した採用ルートからの脱却が必要
〇品質低下、生産性低下の問題点
- ①人材の流動性が低いため、
「悪い人材のリプレース」「強い指導スタイル」ができない。 - ②品質向上と生産性向上しにくい環境の中、欠勤者も多く余剰人員や追加人員の手配をしなければならない。
- ③結果として、間接コストを含めると、コスト増。
- ④コスト増に応じて、時給を下げなくてはならなくなる。
時給競争力が低くなる。 - ⑤経験を積むと時給が安いため、労働者が数か月で辞めてしまう。
- ⑥結果として、生産性が上がらない。
日本式マネジメントで留学生の現状とギャップ
企業と留学生の大きな溝を埋めるのが私たちの使命です
上図のように、外国人採用への不安をお持ちの企業と、留学した学生たちの不安を、解消するためにワールドワークス株式会社では、独自の「留学生雇用管理システム」確立しております。
〇留学生雇用管理システム
- ①シフトコントロールの徹底
- ②退職、欠勤率を下げる
- ③日本語と文化を理解してもらい、現場ルールを守り安全意識を高める教育