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ワールドワークスの留学生雇用管理システム
今まで企業様から頂く派遣人数のオーダーに対し、「人数の確保」の観点から「単純に放り込まれていた」現状があり 受け入れ企業様の負担が増すばかりで留学生の「雇いにくい」「雇い続ける」問題がありました。
その問題を解決するのが、ワールドワークスの外国人留学生雇用管理システムです。
- ①シフトコントロールの徹底
- ②退職、欠勤率を下げる
- ③日本語と文化を理解してもらい、現場ルールを守り安全意識を高める教育
１, シフトコントロールの徹底
現場での人手不足を解消し、安定的に人材を確保する。 週28時間体制を徹底し、2人1組で1人分となる1週間のシフトを確保 各現場ごとに現場管理専属の社員を担当させ、受け入れ企業様が安心して現場オペレーションができるようサポートする
２,退職 欠勤率を下げる
派遣先ごとに、外国人雇用管理主任者（資格保有者）が就業中のworkerとコミュニケーションを取りながら出勤確認を行う 留学生のアルバイトリーダー適正を見極め選定し、向上心をアップし生産性を確保する 独自の昇給ステップにより、モチベーションがあがり定着率が安定する。
３,日本語と文化を理解してもらい、現場ルールを守り安全意識を高める教育
ワールドワークスの外国人雇用管理主任が、留学生の登録者に動画とテキストで翻訳者を入れながら教育 企業様派遣先の現場ルール、安全に対する教育 教育後、テスト方式で理解度チェックを行う 。